Jak dokonywać oceny okresowej pracownika? Jak się przygotować do rozmowy oceniającej? W jaki sposób skomponować składniki wynagrodzeń? Odpowiedzi na te i inne pytania otrzymają uczestnicy projektu „Pieniądze to nie wszystko- motywowanie i wynagradzanie w MMSP”, do udziału w którym serdecznie zapraszamy.
Celem projektu jest doskonalenie kompetencji niezbędnych do skutecznego motywowania, oceny i wynagradzania pracowników.
Projekt „Pieniądze to nie wszystko - motywowanie i wynagradzanie w MMSP” jest realizowany od 1.10.2009r. do 30.09.2010r. w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Nadzór nad realizacją projektu sprawuje Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach.
Został stworzony specjalnie dla pracowników, kadry zarządzającej oraz właścicieli mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, którym zależy na zbudowaniu w swoich firmach podstaw do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Proponowane w projekcie szkolenia umożliwią uczestnikom podniesienie umiejętności projektowania motywacyjnych systemów wynagrodzeń, wykorzystania pozapłacowych narzędzi motywacyjnych oraz dokonywania oceny okresowej w oparciu
o kompetencje pracownika.
Szkoleniami w ramach projektu będą zainteresowani przede wszystkim ci pracownicy i właściciele firm, którzy zauważają we właściwie prowadzonej polityce personalnej szansę na budowanie przewagi konkurencyjnej.
OFERTA PROJEKTU obejmuje:
- udział w 1 szkoleniu „miękkim” (16h szkolenia wyjazdowego, w rozbiciu na 2 dni szkoleniowe) - zakresy szkoleń: psychologia nagradzania i motywowania, czyli jak zatrzymać najlepszych pracowników, psychologiczne aspekty oceniania pracowników
- udział w 1 szkoleniu „twardym” (16h szkolenia wyjazdowego, w rozbiciu na dwa dni szkoleniowe) - zakresy szkoleń: motywacyjne systemy wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy, ocena okresowa pracowników, polityka szkoleniowa firmy
- atrakcyjne warunki udziału w szkoleniu - szkolenie wyjazdowe (2 dniowe) w ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych
- niskie koszty udziału w szkoleniu - w zależności od wielkości przedsiębiorstwa koszt na osobę nie przekroczy 250 zł
- transport organizowany
- atrakcyjna forma szkolenia - szkolenia będą prowadzone metodą warsztatową: krótkie wykłady tematyczne, ćwiczenia indywidualne i grupowe, kwestionariusze, analiza przypadków, przykładowe ankiety, odgrywanie ról
